Janssen de Jong Groep hecht veel waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Aan diversiteit en inclusie. Die zijn voor ons onlosmakelijk verbonden met goed werkgeverschap. Wij willen dat iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Daarom streven we naar diversiteit in de samenstelling van de teams. Dat zorgt voor co-creatie waardoor wij effectiever, innovatiever en winstgevender werken.
De afgelopen jaren hebben we als Janssen de Jong Groep onze focus gelegd op genderdiversiteit. Zo zijn er zowel in de directie, in de Raad van Commissarissen als in commerciële en uitvoerende functies meer vrouwen aangesteld. Elk managementteam heeft inmiddels minimaal één vrouwelijk lid en we streven naar meer.
Onze medewerkers hebben verschillende culturele, religieuze en etnische achtergronden, en verschillen naast gender onder meer in leeftijd, karakter en geaardheid. Wij vinden dat iedereen binnen Janssen de Jong Groep zichzelf mag zijn. Iedereen is welkom en we willen dat iedereen zich ook welkom voelt. Wij tolereren geen discriminatie op basis van afkomst, geaardheid, geslacht, leeftijd, karaktereigenschappen, competenties, mate van gezondheid of de levensfase waarin iemand zich bevindt.
Judith HettingaGroup HR Manager
Binnen Janssen de Jong Groep streven we naar een open bedrijfscultuur. Een veilige werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zich vrij durft te uiten. We stimuleren medewerkers om zaken vanuit verschillende perspectieven te bekijken en tegengestelde meningen vrijuit met elkaar te delen. Een continu proces waar wij bewust invulling aan geven.
