Bij Janssen de Jong Groep staat de mens namelijk centraal. En dat vertalen wij elk jaar naar een corporate thema. Zoals Het jaar van de medewerker, Operational Excellence en Het jaar van de gezondheid van onze medewerkers. Op dit moment hebben het thema Samen Werken.
Janssen de Jong Groep realiseert in Nederland, op de Caribbean, in Polen en ver daarbuiten de mooiste projecten. Om samen nog succesvoller te zijn, focussen wij op samenwerking, klanttevredenheid en innovatie.
Dit corporate thema is opgesplitst in vier subthema’s. Met tal van activiteiten en leuke acties stimuleren we medewerkers extra om samen te werken.
Het zijn onze medewerkers die samen het succes bepalen. Tijdens dit subthema stimuleren wij medewerkers nog meer om hun eigen rol en verantwoordelijkheid binnen een team te nemen. Goede feedback en zelfreflectie zijn hierbij van groot belang. Maar ook de kritische vraag: waarom doen we dingen zoals we ze doen en kan dit anders of beter?
Janssen de Jong Groep wil voorop blijven lopen in de markt. Tijdens dit subthema stimuleren wij medewerkers om technische grenzen te blijven verleggen en onze gezamenlijke trots aan te wakkeren. Het is hierbij cruciaal dat we elkaar versterken en, zoals onze naam aangeeft, echt een groep vormen.
Wij gaan samen voor de hoogste klanttevredenheid. Goed verwachtingsmanagement richting de klant én elkaar is hierbij van essentieel belang. Tijdens dit subthema stimuleren wij medewerkers zich nog meer te verdiepen in het ‘hele plaatje’, de verschillende fases in het proces en de voors en tegens van bepaalde keuzes. Je bent immers niet alleen ‘eigenaar’ van je eigen taak, maar ook mede-eigenaar van het hele proces.
Dit subthema is de afsluiting van het corporate thema. Het is een feit: door in een vroeg stadium samen te werken met alle betrokken partijen kunnen we samen veel succesvoller zijn. Hoe we dit thema gaan invullen? Dat houden we nog even geheim…..
